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一緒に、クリエイターの未来をつくろう

foriioは「個のクリエイターのエンパワーメント」をミッションに掲げ、クリエイターが集まる国内最大のポートフォリオインフラを構築しています。

クリエイターのための、ポートフォリオインフラ

2018年創業。28万人以上のクリエイターが利用する国内最大級のポートフォリオプラットフォーム「foriio」と、企業のクリエイティブパートナーとなる「foriio for Business」を運営しています。

創業
2018年
チーム
約15名(多国籍)
事業
foriio / foriio for Business
クライアント
Sony Music, JR East & KDDI, SHIBUYA 109 ほか

なぜ、foriioで働くのか

社会的意義のある挑戦

28万人のクリエイターの「働く」をアップデートする。個の時代を支えるインフラを、自分の手でつくれる環境です。

経営に近い成長環境

少人数チームだからこそ、事業の意思決定に直接関われる。裁量の大きさと成長スピードが圧倒的です。

多様性のあるチーム

複数カ国のメンバーが在籍。日本語と英語が飛び交う環境で、グローバルな視点で働けます。

数字で見る foriio

28万+
登録クリエイター
181万+
登録作品数
15名
チーム規模
5カ国
メンバー国籍数
2018年
創業
221名
昨日の新規登録

募集中のポジション

プロデューサー
事業企画・プロジェクト推進。クライアントとクリエイターをつなぎ、プロジェクトの成功を導きます。
正社員 東京
ソフトウェアエンジニア(フロントエンド)
React/TypeScriptを中心としたプロダクト開発。28万人のクリエイターが使うUIを設計・実装します。
正社員 東京
ソフトウェアエンジニア(バックエンド)
サービスのスケーラビリティと信頼性を支えるバックエンド開発。データ基盤の設計から実装まで。
正社員 東京
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情報発信

なぜ、foriioをつくるのか

代表取締役 山田 寛仁

クリエイターは、一人ひとりが唯一無二の価値を持つ存在です。しかし、その才能を正しく伝え、正しく評価される仕組みは、まだまだ不十分だと感じています。

foriioは「個のクリエイターのエンパワーメント」をミッションに、クリエイターが自分の作品を通じて新しい機会やつながりを得られるインフラを構築しています。28万人を超えるクリエイターが集まるこのプラットフォームを、さらに大きく進化させていきたい。

一緒に、クリエイターの未来をつくる仲間をお待ちしています。

代表取締役 山田 寛仁(Hirohito Yamada)

選考の流れ

01
エントリー

Wantedlyまたはフォームからご応募ください

02
カジュアル面談

お互いの理解を深める場です。選考ではありません

03
面接(2〜3回)

チームメンバーや代表との面接を行います

04
内定

オファー面談で条件をご相談します

※ 選考期間は通常2〜4週間です。ポジションにより異なります。

応募に関するよくある質問

Q. 未経験でも応募できますか?

ポジションによって必要なスキルセットが異なります。詳しくは各募集要項をご確認ください。カジュアル面談では選考に関係なくお話しできますので、迷われている方はお気軽にどうぞ。

Q. リモートワークは可能ですか?

基本的にオフィス出社をベースとしていますが、柔軟に対応しています。詳細は面談時にご相談ください。

Q. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか?

通常2〜4週間程度です。候補者の方のご都合に合わせて柔軟にスケジュールを調整いたします。

Q. 社内の言語環境はどうなっていますか?

多国籍チームのため、日本語と英語の両方が使われています。英語が得意でなくても問題ありません。お互いにサポートし合うカルチャーです。

Q. カジュアル面談とは何ですか?

選考とは別に、foriioのことを知っていただくための気軽な面談です。「まだ応募するか決めていないけど話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。

クリエイターの未来を、一緒につくりませんか

まずはカジュアルにお話ししましょう。選考前の面談も歓迎しています。

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